Relações Interpessoais e Poder e seus Impactos na Cultura Organizacional: Um Estudo de Caso no Curso de Graduação em Engenharia Ambiental da Universidade Federal do Espírito Santo
Nome: LUCAS PEREIRA CAMPOS
Tipo: Dissertação de mestrado profissional
Data de publicação: 08/11/2013
Orientador:
Nome |
Papel |
|---|---|
| MARIA CRISTINA DADALTO | Orientador |
Banca:
| Nome |
Papel |
|---|---|
| MARIA CRISTINA DADALTO | Orientador |
| ROSSANA FERREIRA DA SILVA MATTOS | Examinador Interno |
| SOLANGE MARIA PIMENTA | Examinador Externo |
Resumo: A partir de estudos iniciados nas primeiras décadas do século XX, constata-se que a produtividade e a cultura das organizações são diretamente impactadas pelas relações interpessoais desenvolvidas entre os membros das instituições. Nas organizações públicas atuais, características desse tipo de administração resultam em algumas peculiaridades na maneira como ocorrem tais relações. No caso de um Curso de Graduação de uma Universidade Federal brasileira, a existência de três grupos de pessoas muito bem definidos, que manifestam muitas vezes objetivos divergentes, além de outras características singulares a uma instituição pública de ensino superior, resulta em relações interpessoais complexas, trazendo implicações diretas para a cultura da organização.
