Implicações da Concessão Distinta de Remunerações Sobre o Comprometimento Organizacional na Advocacia-Geral da União.
Nome: ROBERTO CARLOS ZUCCON
Tipo: Dissertação de mestrado profissional
Data de publicação: 19/12/2017
Orientador:
Nome |
Papel |
|---|---|
| MARILENE OLIVIER FERREIRA DE OLIVEIRA | Orientador |
Banca:
| Nome |
Papel |
|---|---|
| JOÃO LUIZ CALMON NOGUEIRA DA GAMA | Examinador Externo |
| MARILENE OLIVIER FERREIRA DE OLIVEIRA | Orientador |
| MARISON LUIZ SOARES | Examinador Interno |
Resumo: O tema esta pesquisa é comprometimento organizacional que tem por objetivo investigar a concessão distinta de remuneração a grupos de servidores de apoio administrativo em exercício na Advocacia-Geral da União (AGU) e suas implicações sobre a compreensão de justiça distributiva e sobre o comprometimento instrumental, normativo e afetivo. A pesquisa será realizada com dois grupos: a) não possui carreira estruturada única, formado por servidores do quadro da Instituição, requisitados/cedidos em exercício na AGU, b) e o segundo grupo, somente requisitados/cedidos, em exercício na AGU que
possui carreira estruturada. O problema consiste no fato de estes dois grupos receberem remuneração diferenciada, embora em exercício num mesmo órgão público. A título de embasamento teórico, estão sendo pesquisados os conceitos de comprometimento organizacional, compreensão de justiça organizacional e sistema de recompensa. O estudo empírico tem por objeto os dados de uma pesquisa de campo que será realizada na Advocacia-Geral da
União (AGU), seguindo o modelo proposto por Mathieu e Zajac (1990), que consiste na junção de duas escalas aliadas à dimensão sociodemográfica dos pesquisados. O primeiro questionário foi composto por questões sóciofuncionais, sobre as três dimensões de comprometimento organizacional, utilizando a escala de Meyer e Allen (1997), validada no Brasil por Medeiros e Enders (1998) e por Bandeira, Marques e Veiga (1999). O segundo teve por foco a percepção de justiça distributiva, cuja escala foi validada por Mendonça, Pereira, Tamayo e Paz (2003). Os procedimentos de análise estatística foram
os seguintes: estatística descritiva; análise fatorial confirmatória; avaliação de consistência Alpha de Cronbach, análise de correlação e regressões múltiplas. Os resultados das relações dos elementos demográficos, funcionais e remuneração com as variáveis de comprometimento e de percepção de justiça distributiva, nos grupos CPCE e SPCE, alcançaram: a) beta negativo, com elo forte, indicando que quanto maior o nível educacional menor o comprometimento afetivo, instrumental e normativo e percepção justiça distributiva; b) correlações entre o tempo de exercício na instituição foram de
forma intensa com a justiça distributiva, significativa com o comprometimento afetivo e com menor expressão com as dimensões do comprometimento instrumental e normativo; c) correlações positivas
significativas entre idade com comprometimento afetivo e com justiça distributiva. E correlação neutra entre aquela variável com instrumental e normativo; d) relação positiva entre a variável estado civil casado, separado e solteiro com a percepção de justiça distributiva, há de se registrar a regularidade tendência de médias decrescentes nas sequências dos segmentos de casado e solteiro na três dimensões e na percepção de justiça distributiva; e) correlação da variável remuneração diretamente proporcional à média com as dimensões de comprometimento e de percepção de justiça distributiva dentro de cada grupo CPCE e SPCE; f) de maneira explicativa e congruente, as correlações tridimensionais do comprometimento com a percepção
de justiça distributiva resultaram em coeficiente de correlação de tendência positiva, sendo de maior intensidade com normativo e menor com o instrumental. Sendo a amostra CPCE, em comparação com o grupo SPCE, apresentou média superior na percepção de justiça distributiva e nas dimensões afetiva, instrumental e normativa; g) confirmação que a escolaridade, como variável preditora, possui poder explicativo de natureza inversa, sobre o comprometimento afetivo,
instrumental, normativo e a percepção de justiça distributiva com beta negativo indicando que quanto maior o nível educacional menor o comprometimento e percepção de justiça distributiva dos indivíduos; h) confirmação que a variável idade possui poder preditivo, apesar de baixo, sobre as três dimensões do comprometimento; i) confirmação que a justiça distributiva, como variável independente, apresenta relação positiva com as três dimensões do comprometimento, sendo maior relação com a normativa; j) após regressão, que as variáveis independentes remuneração, estado civil e tempo de serviço
apresentaram baixíssima influência com as três dimensões do
comprometimento e percepção de justiça distributiva; k) pouco poder
explicativo das variáveis independentes acerca da justiça distributiva, exceto escolaridade; l) foi comprovada a correlação entre remuneração e os construtos afetivo e normativo na amostra SPCE e entre àquela e a dimensão instrumental no grupo CPCE; m) foi confirmado que a justiça distributiva possui poder preditivo moderado sobre as três dimensões do comprometimento na amostra SPCE; n) confirmação da independência entre os construtos afetivo e instrumental; correlação positiva entre as variáveis de comprometimento afetivo e normativo e entre a instrumental e normativa; e ligações entre as três dimensões de comprometimento organizacional com a percepção justiça distributiva.
Palavras chaves: Sistema de Recompensa - Justiça organizacional -
Comprometimento Organizacional.
