MUDANÇA ESTRUTURAL NO CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E ECONÔMICAS DA UFES: UMA ANÁLISE DA UNIFICAÇÃO DAS SECRETARIAS DEPARTAMENTAIS
Nome: CARLOS EDUARDO CABRAL ZUQUI
Tipo: Dissertação de mestrado profissional
Data de publicação: 25/09/2018
Banca:
Nome |
Papel |
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| GABRIELA VASCONCELLOS DE ARAÚJO | Examinador Externo |
| ROSSANA FERREIRA DA SILVA MATTOS | Orientador |
| SONIA MARIA DALCOMUNI | Examinador Interno |
Resumo: No Brasil, historicamente, a educação tem sido relegada a segundo plano. Com a crise econômica dos últimos anos, essa constatação ganha folego. E o Ensino Superior Federal sofre cada vez mais com os efeitos dessas crises, que também são culturais. Para superar os desafios impostos, o discurso dominante é a necessidade de mudanças que proporcionem maior flexibilidade e agilidade em Gestão Universitária. Com isso, a Modernização da Gestão Universitária tornou-se uma questão de sobrevivência e/ou qualidade do ensino, pesquisa e extensão. Nesse sentido, a racionalidade na utilização dos recursos, da alocação de pessoas e da mudança na estrutura organizacional, de forma a possibilitar a implantação desse processo tornou-se central para a efetividade na UFES. Este trabalho é resultado de uma pesquisa desenvolvida no CCJE da UFES. O trabalho foi orientado pelo seguinte problema de pesquisa: de que forma a mudança na estrutura do Centro de Ciências Jurídicas e Econômicas da UFES, via unificação das secretarias dos departamentos, possibilitou uma maior efetividade nos objetivos do Centro. Para tanto a metodologia utilizada foi o estudo de caso. Quando ao método foi utilizado uma pesquisa qualitativa com base em conhecimentos técnico-empíricos. Quanto aos objetivos, a pesquisa caracteriza-se como descritiva e exploratória, o procedimento adotado foi o levantamento bibliográfico. Foram realizadas quatro entrevistas com quatro professores e mais quatro entrevistas com quatro servidores técnico-administrativos do CCJE. Com essa pesquisa foi possível constatar que a mudança na estrutura organizacional, por si só não leva a mudanças significativas, que produzam as mudanças necessárias para uma maior efetividade organizacional.
Palavras-chave: Estrutura Organizacional. Mudança Organizacional. Universidade.
